Thông tư số 7-LĐ/TTBổ sung hướng dẫn thi hành một số điều khoản của Luật Công đoàn và Nghị định của Thủ tướng Chính phủ về việc thi hành Luật Công đoàn trong các xí nghiệp, cơ quan, trường học nhà nước và cơ quan đoàn thể nhân dân

THÔNG TƯ Bổ xung Thông tư số: 33-LĐ/TT hướng dẫn thi hành một số điều khỏan của Luật Công đòan và Nghị định Thủ tướng Chính phủ về việc thi hành Luật Công đòan trong các xí nghiệp, cơ quan, trường học nhà nước và cơ quan, đòan thể Nhân dân BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG Kính gửi: - Các Bộ, các ngành trung ương - Các Ủy ban Hành chính khu, thành phố, tỉnh

Căn cứ Luật công đòan và Nghị định của Thủ tướng Chính phủ về việc thi hành Luật công đòan và sau khi thống nhất ý kiến với Bộ Nội vụ. Bộ Tài chính và Tổng liên đòan Lao động Việt nam, ngày 27-12-1958, Bộ Lao động đã ban hành Thông tư số 33-LĐ/TT hướng dẫn thi hành một số điều khỏan của Luật công đòan và Nghị định của Thủ tướng Chính phủ. Qua thực tế thi hành, trong việc trả lương và các quyền lợi khác cho cán bộ chuyên trách làm công tác công đòan theo Thông tư trên, một số địa phương đã phát hiện một số điểm mắc mứu cần được bổ sung và sửa đổi. Nay căn cứ theo đề nghị của Tổng liên đòan Lao động Việt nam và sau khi đã thống nhất ý kiến với Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính, Bộ Lao động ra Thông tư này để bổ sung và sửa đổi mục II của Thông tư 33-LĐ/TT về việc trả lương và các quyền lợi khác cho cán bộ chuyên trách làm công tác công đòan như sau: Việc trả lương và các quyền lợi khác cho cán bộ chuyên trách làm công tác công đòan hoặc khi cán bộ hay đòan viên công đòan được cử đi học, đi họp theo điều 15 và 16 của luật cộng đòan và điều 18a của Nghị định Thủ tướng Chính phủ là nhằm đảm bảo sinh họat bình thường cho những cán bộ, đòan viên đó trong khi làm công tác công đòan. Cụ thể là cán bộ chuyên trách làm công tác công đòan ở xí nghiệp, cơ quan được trả lương và các phụ cấp vào tiền lương như phụ cấp khu vực, và trợ cấp con (nếu có) như khi đang sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn và do qũy công đòan đài thọ. Ngòai ra vẫn được hưởng các quyền lợi về học tập, khen thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội (ốm đau, sinh đẻ, già yếu, tai nạn) các khỏan tiền thưởng v .v… do xí nghiệp hoặc cơ quan đài thọ. Đối với những cán bộ đòan viên công đòan (không thóat ly công tác chuyên môn) được cử đi học, đi họp do Liên hiệp công đòan hay công đòan ngành dọc từ cấp tỉnh trở lên triệu tập, thì công đòan cơ sở thương lượng với cấp phụ trách xí nghiệp, cơ quan để sắp xếp công việc tránh làm ảnh hưởng đến kế họach công tác của xí nghiệp cơ quan. Tiền lương và các quyền lợi khác vẫn được hưởng đầy đủ như khi đang sản xuất hoặc làm công tác chuyên môn. Ở khu vực sản xuất tiền lương và những khỏan phụ cấp vào tiền lương như phụ cấp khu vực (nếu có), trợ cấp con và tiền công tác phí trong thời gian đi học, đi họp đều do qũy công đòan đài thọ. Ở các cơ quan thuộc khu vực hành chính và sự nghiệp trừ tiền công tác phí do qũy công đòan đài thọ, còn các quyền lợi khác như tiền lương, các phụ cấp vào tiền lương, trợ cấp con v .v… đều do qũy cơ quan đài thọ. Kể từ ngày ban hành Thông tư này, việc trả lương và các quyền lợi khác cho cán bộ chuyên trách làm công tác công đòan đã ghi ở Thông tư số 33-LĐ/TT ngày 27-12-1958 (hàng thứ 41 trang 2 đến hàng thứ 26 trang 3) không thi hành theo Thông tư 33-LĐ/TT nữa mà thi hành theo Thông tư này. Đối với những đơn vị trước ngày ban hành Thông tư này chưa thi hành việc trích nộp kinh phí công đòan vẫn thi hành theo Thông tư này để cả thời gian trước. Đối với những đơn vị trước đã thi hành như Thông tư này thời không phải sửa lại theo Thông tư 33 nữa. Việc sử dụng qũy công đòan là một vấn đề mới, tuy chưa có một cơ sở lý luận rõ ràng, nhưng theo thực tế hiện nay thời quy định như trên là thích hợp và thuận tiện cho việc kế tóan, nên Bộ Lao động tạm thời bổ sung và sửa đổi lại Thông tư số 33-LĐ/TT như trên. Yêu cầu các Bộ, các ngành phổ biến cho các xí nghiệp, cơ quan thuộc ngành mình để việc bổ sung Thông tư số 33-LĐ/TT được thi hành kịp thời. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG Nguyễn Văn Tạo