Thông tưTT/TC Về việc trích lập quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi xí nghiệp năm 1981

BỘ TÀI CHÍNH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - tự do - hạnh phúc

Số : 05 TT/TC Hà nội ngày 13 tháng 1 năm 1982

THÔNG TƯ

Về việc trích lập qũy khen thưởng và qũy phúc lợi xí nghiệp năm 1981

Căn cứ Quyết định 269/CT ngày 10/12/1981 của Hội đồng Bộ trưởng về việc xét duyệt kết qủa thực hiện kế họach Nhà nước năm 1981, Thông tư 165/TTg ngày 21/3/1976 và quyết định 25/CP của Hội đồng Chính phủ (đã được Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành trong các Thông tư 03/TC ngày 28/3/1978 và 04-TT/TC ngày 18/3/1981), Bộ Tài chính hướng dẫn thêm việc trích lập qũy khen thưởng và qũy phúc lợi xí nghiệp năm 1981 như sau: 1-

Căn cứ và phương pháp xét duyệt công nhận hòan thành kế họach: Năm 1981 trong điều kiện giá cả có nhiều thay đổi so với khi lập kế họach Nhà nước, nên Quyết định 269/CT của Hội đồng Bộ trưởng đã quy định: - Về mặt hiện vật, căn cứ để xét duyệt và công nhận hòan thành kế họach Nhà nước là các mức chỉ tiêu kế họach Nhà nước giao đầu năm. Các mức chỉ tiêu kế họach do cấp trên có thẩm quyền giao cho cấp dưới không được trái với chỉ tiêu tổng số do Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng giao cho Bộ, Tổng cục hoặc tỉnh, thành phố theo quyết định số 13-CT ngày 10/1/1981. - Về mặt giá trị, để xác định đúng mức hòan thành kế họach thì giá cả để tính các chỉ tiêu như giá trị sản lượng hàng hóa thực hiện, tổng qũy tiền lương, lợi nhuận thực hiện và các khỏan nộp ngân sách v.v... phải quy theo giá và lương khi giao kế họach để xét mức độ hòan thành kế họach. - Khi xét duyệt kết quả thực hiện kế họach và xét khen thưởng phải xác định đúng đắn mức lợi nhuận thực hiện của cả 3 phần kế họach. Đối với phần tăng thu về chênh lệch giá do Nhà nước quyết định điều chỉnh giá cũng như đối với phần lợi nhuận vượt quá mức tối đa cho phép thuộc các phần kế họach B, C không tính vào chỉ tiêu lợi nhuận thực hiện và phải nộp các khỏan chênh lệch gía đó vào ngân sách Nhà nước. - Về chỉ tiêu nộp ngân sách, khi xét hòan thành các khỏan nộp ngân sách Nhà nước phải dựa trên cơ sở số lợi nhuận thực hiện và các khỏan thực trích như thu quốc doanh, khấu hao cơ bản... 2- Khen thưởng và xử phạt về kết quả thực hiện kế họach: - Khi xét hòan thành chỉ tiêu kế họach Nhà nước giao không được lọai trừ các yếu tố khách quan như thiếu nguyên liệu, vật liệu, điện, xăng dầu v.v... (theo quyết định 269/CT của Hội đồng Bộ trưởng). Các xí nghiệp hòan thành chỉ tiêu kế họach Nhà nước giao thì được trích qũy khen thưởng và phúc lợi theo tỷ lệ trích cơ bản của chế độ hiện hành trên qũy lương cấp bậc thực tế cả năm bao gồm cả phụ cấp lương tạm thời theo quyết định 219/CP của Hội đồng Bộ trưởng. - Năm 1981 có nhiều khó khăn về cung cấp nguyên liệu, vật liệu, điện, xăng dầu... Một số xí nghiệp đã có nhiều cố gắng phấn đấu khắc phục khó khăn khách quan như tiết kiệm vật tư, năng lượng, nhiên liệu tự chạy thêm vật tư nguyên liệu... ngòai kế họach v.v... nhưng vẫn không hòan thành kế họach, thì Bộ và ngành chủ quản cần xem xét mức độ cố gắng chủ quan của từng trường hợp cụ thể để cho trích qũy khen thưởng và phúc lợi một cách thích đáng. Trong những trường hợp này, mức trích qũy khen thưởng và phúc lợi quy định như sau: Mức độ cố gắng chủ quan của xí nghiệp bảo đảm hòan thành thêm chỉ tiêu giá trị sản lượng hàng hóa thực hiện của sản phẩm Mức trích cho mỗi qũy khen thưởng và phúc lợi trên qũy lương, cấp bậc thực tế cả năm bao gồm cả phụ cấp lương tam thời theo QĐ 219-CP của Hội đồng Bộ trưởng chủ yếu so với chỉ tiêu kế họach Nhà nước giao. Đối với xí nghiệp thuộc ngành sản xuất, xây dựng, vận tải.Đối với xí nghiệp thuộc ngành phân phối, lưu thông, phục vụ. - Từ 20% trở lên 8%6% - Từ 10% đến dưới 20% 6%4- - Từ 5% đến dưới 10% 4-2- - Từ 1% đến dưới 5% 2-1- + Ví dụ 1 : Xí nghiệp Dệt, kế họach Nhà nước giao năm 1981: 20 tr đồng giá trị sản lượng hàng hóa thực hiện của sản phẩm chủ yếu, thực tế đạt được 18tr đồng (quy theo giá giao kế họach đầu năm) bằng 90% so kế họach năm. Trong đó, do cung cấp nguyên liệu và năng lượng không đủ, chỉ đạt 80% kế họach năm. Nhưng do có phấn đấu nỗ lực chủ quan như chạy thêm nguyên liệu, phụ tùng làm tăng ca, tăng giờ, lúc có điện và tiết kiệm tiêu dùng điện so với định mức, nên đã sản xuất thêm được 2tr đồng giá trị sản lượng hàng hóa vải, bằng 10% so với kế họach năm. Trường hợp này mức độ cố gắng chủ quan của xí nghiệp bảo đảm hòan thành thêm chỉ tiêu giá trị sản lượng hàng hóa thực hiện của sản phẩm chủ yếu là 10% so với chỉ tiêu kế họach Nhà nước giao, được trích qũy khen thưởng và phúc lợi, mỗi qũy 6% qũy lương cấp bậc thực tế cả năm bao gồm cả phụ cấp lương tạm thời theo quyết định 219-CP của Hội đồng Bộ trởng. + Ví dụ 2 : Xí nghiệp xà phòng, kế họach Nhà nước giao năm 1981: 20 tr đồng giá trị sản lượng hàng hóa thực hiện của sản phẩm chủ yếu, thực tế đạt được 14tr đồng (quy theo giá giao kế họach đầu năm) bằng 70% so kế họach năm. Trong đó, do cung cấp dầu dừa và các phụ liệu khác chỉ đạt 50% kế họach, tính ra sản lượng xà phòng cả năm chỉ đạt 10,0tr đồng, bằng 50% kế họach năm. Nhưng do xí nghiệp có cố gắng chủ quan tự chạy mua thêm dầu dừa và một số phụ liệu khác ngòai kế họach để sản xuất tăng thêm được 4tr đồng, bằng 20% kế họach năm. Trường hợp này mức độ cố gắng chủ quan của xí nghiệp bảo đảm hòan thành thêm chỉ tiêu giá trị sản lượng hàng hóa thực hiện sản phẩm chủ yếu là 20% so với chỉ tiêu kế họach Nhà nước giao, được trích qũy khen thưởng và phúc lợi, mỗi qũy 8% qũy lương cấp bậc thực tế cả năm bao gồm cả phụ cấp lương tạm thời theo quyết định 219-CP của Hội đồng Bộ trởng. Việc xét mức trích qũy khen thưởng và phúc lợi đối với các xí nghiệp có nhiều cố gắng chủ quan trong việc hòan thành chỉ tiêu kế họach Nhà nước như nói ở trên do Bộ hoặc ngành chủ quản quyết định sau khi đã trao đổi với các cơ quan tài chính cùng cấp: đối với xí nghiệp Trung ương Bộ chủ quản bàn với Bộ Tài chính; đối với xí nghiệp địa phương Sở, Ty chủ quản bàn với Sở, Ty tài chính. - Những vi phạm chính sách chế độ quản lý của Nhà nước thì tùy theo mức độ vi phạm và tác hại gây ra sẽ bị phạt giảm tiền thưởng và phúc lợi theo quy định của chế độ hiện hành hoặc không được thưởng. 3- Mức khống chế qũy khen thưởng : Mức độ khống chế tối đa của phần kế họach Nhà nước giao về qũy khen thưởng vẫn theo quy định hiện hành là 3 tháng lương gồm cả lương cấp bậc thực tế và phụ cấp lương tạm thời theo quyết định 219/CP của Hội đồng Bộ trưởng. 4- Khen thưởng đối với Liên hiệp các xí nghiệp : Đối với Liên hiệp các xí nghiệp được trích qũy khen thưởng và phúc lợi theo quyết định 302/CP ngày 1/12/1978 của Hội đồng Chính phủ và Thông tư 02 TC/TP ngày 18/1/1980 của Bộ Tài chính thì được khen thưởng theo mức trích của xí nghiệp trực thuộc, trong đó bao gồm cả phụ cấp lương tạm thời theo quyết định 219/CP của Hội đồng Bộ trưởng. Những vấn đề không hướng dẫn trong Thông tư này thì vẫn áp dụng theo chế độ hiện hành./. KT.BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH THỨ TRƯỜNG (Đã ký) Chu Tam Thức Văn bản liên quan: