Quyết định số 112/2004/QĐ-BCNVề việc phê duyệt Điều lệ Tổ chức và Hoạt động của Công ty May Việt Tiến

BỘ CÔNG NGHIỆP

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: 112/2004/QĐ-BCN

Hà Nội, ngày 14 tháng 10 năm 2004

QUYẾT ĐỊNH

Về việc phê duyệt Điều lệ Tổ chức và Họat động của Công ty May Việt Tiến BỘ TRƯỞNG BỘ CÔNG NGHIỆP

Căn cứ Nghị định số 55/2003/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công nghiệp;

Căn cứ Nghị định 153/2004/NĐ-CP của Chính phủ ngày 09 tháng 8 năm 2004 về tổ chức, quản lý Công ty nhà nước và chuyển đổi tổng công ty nhà nước, công ty nhà nước độc lập theo mô hình công ty mẹ - công ty con;

Căn cứ Quyết định số 86/2004/QĐ-TTg ngày 14 tháng 5 năm 2004 của Thủ tướng Chính phủ về việc thí điểm tổ chức, họat động theo mô hình công ty mẹ - công ty con tại Công ty May Việt Tiến, doanh nghiệp thành viên hạch tóan độc lập của Tổng công ty Dệt - May Việt Nam;

Căn cứ Công văn số 4486/VPCP-ĐMDN ngày 27 tháng 8 năm 2004 của Văn phòng Chính phủ về việc phê duyệt Điều lệ Công ty mẹ - Công ty May Việt Tiến; Xét đề nghị của Tổng công ty Dệt - May Việt Nam (Tờ trình số 1486/TT-HĐQT ngày 10 tháng 8 năm 2004);

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ, QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt kèm theo Quyết định này Điều lệ Tổ chức và Họat động của Công ty May Việt Tiến, công ty thành viên hạch tóan độc lập của Tổng công ty Dệt -May Việt Nam thí điểm tổ chức, họat động theo mô hình công ty mẹ - công ty con.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Chánh Văn phòng Bộ, Chánh Thanh tra Bộ, các Vụ trưởng, Cục trưởng thuộc Bộ, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Tổng công ty Dệt - May Việt Nam và Tổng giám đốc Công ty May Việt Tiến chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này. BỘ TRƯỞNG BỘ CÔNG NGHIỆP (Đã ký) Hòang Trung Hải ĐIỀU LỆ Tổ chức và Họat động của Công ty May Việt Tiến (Ban hành kèm theo Quyết định số 112/2004/QĐ-BCN ngày 14 tháng 10 năm 2004 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp)

Chương I QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Giải thích từ ngữ trong Điều lệ Trong Điều lệ này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Công ty May Việt Tiến (Công ty mẹ hoặc Việt Tiến) là hình thức pháp lý của Việt Tiến sau khi được chuyển đổi họat động theo mô hình Công ty mẹ - Công ty con; được tổ chức và họat động theo quy định của Điều lệ này và quy định của pháp luật.

2. Vinatex là tên giao dịch của Tổng công ty Dệt - May Việt Nam - đại diện trực tiếp chủ sở hữu nhà nước của Việt Tiến.

3. Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến bao gồm Việt Tiến và các Công ty con của Việt Tiến. Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến không có tư cách pháp nhân.

4. Công ty con là Công ty có vốn góp, cổ phần chi phối của Việt Tiến.

5. Công ty liên kết là Công ty có vốn góp, cổ phần không chi phối của Việt Tiến.

6. Quyền chi phối là quyền quyết định của Việt Tiến (với tư cách là chủ sở hữu, cổ đông, bên góp vốn chi phối) tác động đến các Công ty con, Công ty liên kết về Điều lệ tổ chức họat động, nhân sự chủ chốt, tổ chức quản lý, thị trường, chiến lược kinh doanh, định hướng đầu tư và các vấn đề quan trọng khác theo quy định tại Điều lệ của Công ty con, Công ty liên kết và quy định của pháp luật ; là quyền có được do nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc vốn góp, cổ phần chi phối tại Công ty con hoặc thương hiệu, thị trường, bí quyết công nghệ .

7. Cổ phần chi phối, vốn góp chi phối là cổ phần hoặc phần vốn góp của Việt Tiến chiếm trên 50% vốn điều lệ của Công ty con.

8. Vốn điều lệ là vốn do tất cả các chủ sở hữu và cổ đông trong một công ty đóng góp và ghi trong điều lệ công ty.

9. Lợi nhuận đầu tư là thu nhập mà Việt Tiến nhận được từ các khỏan đầu tư ra ngòai của Việt Tiến.

10. Đầu tư ra ngòai Việt Tiến là các khỏan đầu tư mà Việt Tiến góp vào vốn điều lệ của các Công ty con, Công ty liên kết và các hình thức khác theo các quy định của pháp luật có liên quan.

11. “ Quy chế Tài chính của Việt Tiến” là văn bản quy định các nguyên tắc điều chỉnh các họat động tài chính của Việt Tiến phù hợp với Quy chế Tài chính của Vinatex và quy định của pháp luật.

12. “ Người Đại diện” là người do Việt Tiến bổ nhiệm để tham gia điều hành các Công ty con, Công ty liên kết và báo cáo về việc điều hành đó cho Việt Tiến.

Điều 2. Công ty mẹ 1. Công ty mẹ là Công ty May Việt Tiến được thành lập theo Quyết định số 62/2004/QĐ-BCN ngày 16 tháng 7 năm 2004 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp về việc chuyển Công ty May Việt Tiến, doanh nghiệp thành viên hạch tóan độc lập của Vinatex sang thí điểm tổ chức, họat động theo mô hình Công ty mẹ - Công ty con trong Tổng công ty Dệt - May Việt Nam.

2. Tên pháp lý của Công ty mẹ: Bằng tiếng Việt: Công ty May Việt Tiến; Bằng tiếng Anh: Viet Tien Garment Export - Import Company.

3. Tên viết tắt của Công ty mẹ: VTEC.

4. Trụ sở chính của Công ty mẹ đặt tại: số 7, Lê Minh Xuân, phường 7, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh. Việt Tiến có các Văn phòng đại diện tại Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Nha Trang và Cần Thơ.

5. Hình thức tổ chức, tư cách pháp nhân:

a) Việt Tiến là Công ty nhà nước họat động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước và các quy định của pháp luật có liên quan, trực tiếp thực hiện các họat động sản xuất, kinh doanh và thực hiện việc đầu tư tài chính vào các Công ty con, Công ty liên kết;

b) Việt Tiến là công ty thành viên hạch tóan độc lập của Vinatex, họat động tự chủ phù hợp với Điều lệ của Vinatex và chiến lược của Vinatex do Hội đồng quản trị của Vinatex quyết định;

c) Việt Tiến có tư cách pháp nhân, con dấu và được mở tài khỏan tiền Việt Nam đồng, ngọai tệ tại Kho bạc nhà nước, tại các ngân hàng trong, ngòai nước theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến.

d) Việt Tiến có vốn và tài sản riêng, chịu trách nhiệm đối với các khỏan nợ và các nghĩa vụ tài chính khác bằng tòan bộ tài sản của Công ty mẹ.

e) Việt Tiến có quyền sở hữu, sử dụng và định đọat đối với tên gọi và biểu tượng của Việt Tiến theo quy định của pháp luật.

Điều 3. Công ty con và Công ty liên kết 1. Công ty con là Công ty có vốn góp, cổ phần chi phối của Việt Tiến bao gồm:

a) Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên do Việt Tiến nắm giữ tòan bộ vốn điều lệ, họat động theo Luật Doanh nghiệp;

b) Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, họat động theo Luật Doanh nghiệp;

c) Công ty cổ phần họat động theo Luật Doanh nghiệp;

d) Công ty liên doanh với nước ngòai họat động theo Luật Đầu tư nước ngòai tại Việt Nam;

đ) Công ty ở nước ngòai họat động theo pháp luật nước ngòai và các quy định của pháp luật của Việt Nam về đầu tư ra nước ngòai;

e) Các lọai hình công ty khác theo các quy định của pháp luật.

2. Công ty liên kết là Công ty có vốn góp, cổ phần không chi phối của Việt Tiến, tổ chức dưới hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần, công ty liên doanh với nước ngòai, công ty ở nước ngòai. (Danh sách các Công ty con, CTy liên kết tại phụ lục kèm theo Điều lệ này.)

Điều 4. Mục tiêu và nhiệm vụ của Việt Tiến 1. Mục tiêu của Việt Tiến: trở thành nhà sản xuất - kinh doanh, cung cấp các dịch vụ và sản phẩm may mặc hàng đầu tại Việt Nam , có uy tín trong và ngòai nước .

2. Nhiệm vụ của Việt Tiến:

a) Trực tiếp quản lý vốn của Vinatex đầu tư tại Công ty mẹ và tại Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến;

b) Quản lý Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến để thu được lợi nhuận tối đa và bền vững cho Việt Tiến, nhưng không trực tiếp điều hành các Công ty con, Công ty liên kết;

c) Tối đa hóa hiệu quả họat động, sự hợp lực của Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến phù hợp với chiến lược của Vinatex và cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cho các Công ty con, Công ty liên kết ;

d) Giám sát họat động của các Công ty con, Công ty liên kết và thu lợi nhuận từ việc đầu tư tại các Công ty con, Công ty liên kết;

đ) Thực hiện các quyền về tài sản, quyền của cổ đông, thành viên góp vốn tương ứng với phần vốn do Việt Tiến sở hữu hoặc đầu tư tại các Công ty con, Công ty liên kết;

e) Chịu trách nhiệm trước Vinatex về chiến lược và họat động của Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến;

g) Tối đa hóa lợi nhuận và tạo thu nhập thương mại trên vốn đầu tư của Vinatex.

Điều 5. Phạm vi họat động và ngành nghề kinh doanh 1. Phạm vi họat động kinh doanh của Việt Tiến bao gồm:

a) Đầu tư và sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực dệt , may, dịch vụ và các ngành nghề khác có liên quan tại Việt Nam và trên thế giới;

b) Đầu tư vốn theo các hình thức: vốn đầu tư , vốn góp, cổ phiếu, giấy nợ, nợ cổ phần, khỏan vay, tín phiếu, giao ước, chứng khóan, tài sản ; các khỏan đầu tư được phát hành hoặc bảo đảm bởi các doanh nghiệp, công ty , tổ chức được thành lập hoặc họat động kinh doanh ở trong và ngòai nước; các lọai qũy, khỏan vay, các lọai chứng khóan và khỏan đầu tư khác của Chính phủ hoặc cơ quan có thẩm quyền khác phát hành, bảo lãnh theo quy định của pháp luật ;

c) Đầu tư và quản lý các khỏan đầu tư ở các Công ty con, Công ty liên kết theo quy định Điều lệ Công ty con, Công ty liên kết và các khỏan đầu tư khác theo quy định của pháp luật;

d) Được dùng tài sản của Việt Tiến để vay, huy động vốn nhằm thực hiện mục đích kinh doanh của Việt Tiến;

đ) Thực hiện các hợp đồng, trao đổi, cung cấp dịch vụ, hỗ trợ và trợ giúp đối với các Công ty con, Công ty liên kết để thực hiện họat động kinh doanh hoặc các họat động có liên quan tới họat động kinh doanh của các Công ty con, Công ty liên kết dựa trên những điều khỏan và điều kiện do Việt Tiến và Công ty con, Công ty liên kết thỏa thuận ;

e) Thực hiện các quan hệ hợp đồng, trao đổi và cung cấp dịch vụ cho các khách hàng hoặc đối tác trên cơ sở thương mại;

g) Thực hiện những họat động kinh doanh khác theo quyết định của Vinatex và quy định của pháp luật.

2. Các ngành nghề kinh doanh chính của Việt Tiến:

a) Sản xuất quần áo các lọai;

b) Sản xuất, kinh doanh, xuất nhập khẩu: nguyên phụ liệu ngành may; máy móc phụ tùng và các thiết bị phục vụ ngành may công nghiệp; thiết bị điện, âm thanh và ánh sáng;

c) Kinh doanh: máy in, máy photocopy, thiết bị máy tính; các thiết bị, phần mềm trong lĩnh vực tin học và chuyển giao công nghệ; điện thọai, máy fax, hệ thống điện thọai bàn; hệ thống điều hòa không khí và các phụ tùng (dân dụng và công nghiệp); máy bơm gia dụng và công nghiệp; nước uống dinh dưỡng và mỹ phẩm các lọai; dụng cụ trang điểm và chăm sóc sắc đẹp; cơ sở hạ tầng đầu tư tại khu công nghiệp;

d) Dịch vụ xuất nhập khẩu, vận chuyển giao nhận hàng hóa; làm đại lý tàu biển cho các hãng tàu nước ngòai tại Việt Nam;

đ) Sản xuất, kinh doanh, xuất nhập khẩu: sản phẩm xử lý nước hữu cơ vi sinh nuôi trồng thủy sản; sản phẩm thức ăn thủy sản hữu cơ vi sinh; sản phẩm phân bón hữu cơ vi sinh;

e) Đầu tư tài chính và kinh doanh tiền tệ;

g) Kinh doanh các ngành nghề khác theo quy định của pháp luật.

Điều 6. Vốn điều lệ của Việt Tiến 1. Vốn điều lệ của Công ty mẹ tại thời điểm 31 tháng 12 năm 2003 là 126.461.014.849 đồng (Một trăm hai sáu tỷ, bốn trăm sáu mốt triệu, mười bốn ngàn, tám trăm bốn chín đồng) . Khi tăng hoặc giảm vốn điều lệ, Việt Tiến phải công bố vốn điều lệ đã được điều chỉnh theo quy định của pháp luật.

2. Vốn điều lệ của Việt Tiến bao gồm tòan bộ vốn Nhà nước và Vinatex đầu tư tại Việt Tiến và tại các Công ty con, Công ty liên kết và các nguồn khác theo quy định của pháp luật.

3. Vốn điều lệ và sự tăng giảm vốn điều lệ của Công ty được phản ánh trong bảng cân đối kế tóan của Việt Tiến theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến.

Điều 7. Quan hệ với cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương 1. Việt Tiến chịu sự quản lý và kiểm sóat của Vinatex với tư cách là cơ quan đại diện trực tiếp chủ sở hữu Nhà nước. Các quyền quản lý và kiểm sóat của Vinatex được quy định tại Điều lệ và Quy chế Tài chính của Vinatex, Điều lệ và Quy chế Tài chính của Việt Tiến và các quy định của pháp luật có liên quan;

2. Việt Tiến chịu sự quản lý nhà nước, quản lý chuyên ngành của các cơ quan quản lý nhà nước khác theo các quy định của pháp luật có liên quan;

3. Việt Tiến thực hiện các nghĩa vụ với chính quyền địa phương nơi đặt trụ sở Việt Tiến theo quy định của pháp luật.

Điều 8. Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội trong Việt Tiến Tổ chức Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức Công đòan, các tổ chức chính trị - xã hội khác trong Công ty họat động theo Hiến pháp, pháp luật, Điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, Điều lệ của tổ chức Công đòan và Điều lệ của các tổ chức chính trị - xã hội đó phù hợp với các quy định của pháp luật.

Chương II QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA VIỆT TIẾN

Điều 9. Quyền và nghĩa vụ chung 1. Quản lý và chủ động sử dụng vốn của Việt Tiến và Vinatex đầu tư­­; chiếm hữu, sử dụng vốn, tài sản của Việt Tiến để kinh doanh, thực hiện các lợi ích hợp pháp từ vốn và tài sản của Việt Tiến; định đọat đối với vốn, tài sản của Việt Tiến theo quy định của Luật Doanh nghiệp nhà nư­ớc và quy định của pháp luật có liên quan; sử dụng và quản lý các tài sản Nhà nư­­ớc giao, cho thuê là đất đai, tài nguyên theo quy định của pháp luật về đất đai, tài nguyên;

2. Thực hiện kế họach kinh doanh chung của Vinatex; thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Vinatex giao trên cơ sở hợp đồng kinh tế với Vinatex; chịu trách nhiệm về hiệu quả các họat động kinh doanh phối hợp với Vinatex; đ­ược tự chủ ký kết các hợp đồng kinh tế và thực hiện các hợp đồng kinh tế do Vinatex ký kết và giao lại trên cơ sở thương mại;

3. Quyết định các dự án đầu tư­ tại Việt Tiến và đầu tư­, góp vốn vào công ty khác theo phân cấp của Vinatex; tham gia các hình thức đầu tư­ cùng Vinatex hoặc đư­ợc Vinatex giao tổ chức thực hiện các dự án đầu tư­ theo kế họach của Vinatex trên cơ sở hợp đồng ký kết với Vinatex;

4. Chịu trách nhiệm trư­ớc Vinatex về hiệu quả sử dụng vốn và các nguồn lực do Vinatex đầu tư­; bảo tòan và phát triển vốn Vinatex đầu tư­ và vốn do Việt Tiến tự huy động; chịu trách nhiệm tr­ước Vinatex về việc sử dụng vốn để đầu tư­ vào Công ty con, Công ty liên kết hoặc thành lập doanh nghiệp khác; tự chịu trách nhiệm dân sự bằng tòan bộ tài sản của mình; định kỳ đánh giá lại tài sản của công ty theo quy định của Chính phủ và Điều lệ Vinatex;

5. Quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể, sáp nhập các đơn vị hạch tóan phụ thuộc và quyết định bộ máy quản lý của các đơn vị hạch tóan phụ thuộc;

6. Xây dựng, áp dụng các định mức lao động, vật tư­, đơn giá tiền lư­ơng và chi phí khác trên cơ sở bảo đảm hiệu quả kinh doanh của Việt Tiến, phù hợp với quy định của pháp luật và Điều lệ Vinatex;

7. Được quản lý và sử dụng phần vốn thu về do cổ phần hóa hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu của các Công ty con và các đơn vị hạch tóan phụ thuộc;

8. Sau khi hòan thành nghĩa vụ nộp thuế, chuyển lỗ theo quy định của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp, thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật, trích lập qũy dự phòng tài chính, phần lợi nhuận còn lại đư­ợc quản lý và sử dụng theo Quy chế Tài chính của Việt Tiến và quy định của pháp luật;

9. Việt Tiến có nghĩa vụ kinh doanh có lãi, đảm bảo chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn do Vinatex giao và đầu tư; đăng ký, kê khai và nộp đủ thuế, thực hiện nghĩa vụ đối với Vinatex và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật;

10. Thực hiện chế độ kế tóan, kiểm tóan và báo cáo tài chính, báo cáo thống kê theo quy định của pháp luật và theo yêu cầu của Vinatex; chịu sự giám sát, kiểm tra của Vinatex; định kỳ báo cáo chính xác, đầy đủ các thông tin về Việt Tiến và báo cáo tài chính của Việt Tiến với Vinatex; tuân thủ các quy định về thanh tra của cơ quan tài chính và các cơ quan Nhà nư­ớc có thẩm quyền theo quy định của pháp luật;

11. Thực hiện các Nghị quyết, Quyết định của Vinatex theo quy định của Điều lệ Vinatex và Điều lệ này;

12. Các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định của Điều lệ này và quy định của pháp luật.

Điều 10. Quyền và nghĩa vụ đối với vốn và tài sản 1. Việt Tiến có quyền đối với vốn và tài sản như sau:

a) Quản lý và chủ động sử dụng vốn của Việt Tiến và Vinatex đầu tư­­; chiếm hữu, sử dụng vốn, tài sản của công ty để kinh doanh, thực hiện các lợi ích hợp pháp từ vốn và tài sản của Việt Tiến;

b) Định đọat đối với vốn, tài sản của Việt Tiến theo quy định của Quy chế Tài chính của Việt Tiến và các quy định khác của pháp luật có liên quan;

c) Sử dụng và quản lý các tài sản Nhà nư­­ớc và Vinatex giao, cho thuê là đất đai, tài nguyên theo quy định của pháp luật về đất đai, tài nguyên;

d) Thay đổi cơ cấu tài sản để phát triển kinh doanh;

đ) Chuyển nhượng, chuyển đổi, cho thuê, thế chấp tài sản thuộc quyền quản lý, sử dụng của Việt Tiến phù hợp với phân cấp, ủy quyền của Vinatex và các quy định của pháp luật;

e) Đầu tư ra ngòai Việt Tiến dưới các hình thức mua trái phiếu, cổ phiếu, liên doanh, góp vốn, chuyển nhượng vốn và các hình thức đầu tư khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ này;

g) Thực hiện quyền chủ sở hữu đối với phần vốn đầu tư vào các Công ty con, Công ty liên kết theo quy định tại Điều lệ này, Quy chế Tài chính của Việt Tiến, Điều lệ của các Công ty con, Công ty liên kết và quy định của pháp luật;

h) Thực hiện các quyền và hưởng các lợi ích khác đối với vốn và tài sản của Việt Tiến theo quy định của pháp luật.

2. Việt Tiến có các nghĩa vụ về vốn và tài sản (bao gồm cả các khỏan đầu tư tại các Công ty con, Công ty liên kết) như sau:

a) Chịu trách nhiệm trước Vinatex về hiệu quả sử dụng vốn và các nguồn lực do Nhà nước và Vinatex đầu tư; bảo tòan và phát triển vốn Nhà nước và Vinatex đầu tư và vốn Việt Tiến tự huy động; chịu trách nhiệm về các khỏan nợ và các nghĩa vụ về tài sản khác của Việt Tiến trong phạm vi số tài sản của Việt Tiến;

b) Định kỳ đánh giá lại tài sản của Việt Tiến theo quy định của Chính phủ và Quy chế Tài chính của Việt Tiến ;

c) Thực hiện các nghĩa vụ khác đối với vốn và tài sản của Việt Tiến theo quy định của pháp luật.

Điều 11. Quyền và nghĩa vụ trong kinh doanh 1. Việt Tiến có các quyền sau trong kinh doanh:

a) Ngòai những ngành nghề do Vinatex giao, được kinh doanh những ngành nghề mà pháp luật không cấm; mở rộng quy mô kinh doanh theo khả năng của Việt Tiến và nhu cầu của thị trường trong nước và ngòai nước;

b) Chủ động tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức bộ máy quản lý theo yêu cầu kinh doanh và bảo đảm kinh doanh có hiệu quả;

c) Tìm kiếm thị trường, khách hàng trong nước, ngòai nước và ký kết hợp đồng;

d) Trực tiếp thực hiện các họat động xuất khẩu, nhập khẩu theo quy định của pháp luật;

đ) Mở Chi nhánh, Văn phòng đại diện của Việt Tiến ở trong nước và nước ngòai phù hợp với quy định của pháp luật;

e) Quyết định giá mua, giá bán sản phẩm và dịch vụ, trừ những sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá;

g) Quyết định các dự án đầu tư theo quy định của pháp luật và phân cấp của Vinatex về đầu tư; sử dụng vốn, tài sản của Việt Tiến để liên doanh, liên kết, góp vốn và thực hiện các hình thức kinh doanh khác theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến; quyết định đầu tư vào các Công ty con, Công ty liên kết, đầu tư thành lập các công ty mới; thuê, mua một phần hoặc tòan bộ công ty khác và các hình thức đầu tư ra ngòai khác phù hợp với quy định của pháp luật và Quy chế tài chính của Việt Tiến;

h) Tuyển chọn, thuê, bố trí, sử dụng, đào tạo, kỷ luật, cho thôi việc đối với lao động, lựa chọn các hình thức trả lương, thưởng và các quyền khác của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và các quy định khác của pháp luật; được quyền quyết định mức lương và thưởng cho người lao động trên trên cơ sở kinh nghiệm, hiệu quả công việc của người lao động và các đơn giá tiền lương, chi phí dịch vụ và hiệu quả họat động kinh doanh của Việt Tiến;

i) Xây dựng, áp dụng các định mức kinh tế - kỹ thuật, lao động, vật tư, đơn giá tiền lương và chi phí khác trên cơ sở bảo đảm hiệu quả kinh doanh của Việt Tiến và phù hợp với quy định của pháp luật;

k) Được bảo hộ đối với các đối tượng sở hữu trí tuệ, tên gọi, biểu tượng của Việt Tiến theo quy định của pháp luật;

l) Các quyền khác trong kinh doanh theo quy định của pháp luật.

2. Việt Tiến có các nghĩa vụ sau trong kinh doanh:

a) Đăng ký kinh doanh, kinh doanh đúng ngành nghề kinh doanh đã đăng ký ; bảo đảm chất lượng sản phẩm , dịch vụ phù hợp với các tiêu chuẩn đã đăng ký và yêu cầu thương mại ;

b) Tuân thủ các quy định của Nhà nước về quốc phòng, an ninh, văn hóa, trật tự, an tòan xã hội, bảo vệ tài nguyên và môi trường;

c) Đổi mới, hiện đại hóa công nghệ và phương thức quản lý để nâng cao hiệu quả kinh doanh và khả năng cạnh tranh ;

d) Thực hiện chế độ kế tóan, kiểm tóan, báo cáo tài chính, báo cáo thống kê theo quy định của pháp luật và theo quy định của Vinatex;

đ) Thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; bảo đảm quyền tham gia quản lý Việt Tiến của người lao động theo quy định của pháp luật;

e) Chịu sự giám sát, kiểm tra của Vinatex; chấp hành các quy định về thanh tra của cơ quan tài chính và cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật;

g) Chịu trách nhiệm trước Vinatex về việc sử dụng vốn để thực hiện các dự án đầu tư, đầu tư tại các Công ty con, Công ty liên kết , thành lập các công ty mới và các hình thức đầu tư khác ra ngòai Việt Tiến;

h) Các nghĩa vụ khác trong kinh doanh theo quy định Quy chế Tài chính của Việt Tiến và quy định của pháp luật.

Điều 12. Quyền và nghĩa vụ trong quản lý tài chính 1. Việt Tiến có quyền quản lý tài chính như sau:

a) Tự huy động vốn để kinh doanh dưới các hình thức: phát hành trái phiếu, tín phiếu, kỳ phiếu Việt Tiến; vay vốn của tổ chức ngân hàng, tín dụng và các tổ chức tài chính khác, của các Công ty con, Công ty liên kết, của cá nhân và tổ chức ngòai Việt Tiến; vay vốn của người lao động trong Việt Tiến và các hình thức huy động vốn khác theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến. Việc huy động vốn để kinh doanh thực hiện theo nguyên tắc tự chịu trách nhiệm hòan trả, bảo đảm hiệu quả sử dụng vốn huy động. Việc huy động vốn không được làm thay đổi hình thức sở hữu Việt Tiến. Việc huy động vốn của các cá nhân, tổ chức nước ngòai thực hiện theo quy định của Chính phủ về quản lý vay nợ nước ngòai;

b) Quyết định trích khấu hao tài sản cố định theo nguyên tắc mức trích khấu hao tối thiểu phải bảo đảm bù đắp hao mòn hữu hình, hao mòn vô hình của tài sản cố định và không thấp hơn tỷ lệ trích khấu hao tối thiểu theo quy định của pháp luật;

c) Chủ động sử dụng vốn cho họat động kinh doanh của Việt Tiến; được sử dụng và quản lý các qũy của Việt Tiến theo quy định của pháp luật và Quy chế tài chính của Việt Tiến;

d) Được hưởng các chế độ trợ cấp, trợ giá hoặc các chế độ ưu đãi khác của Nhà nước khi thực hiện các nhiệm vụ họat động công ích, quốc phòng, an ninh, phòng chống thiên tai hoặc cung cấp các sản phẩm, dịch vụ theo chính sách giá của Nhà nước không đủ bù đắp chi phí sản xuất, sản phẩm, dịch vụ này của Việt Tiến;

đ) Được chi thưởng sáng kiến đổi mới, cải tiến kỹ thuật, quản lý và công nghệ; thưởng tăng năng suất lao động; thưởng tiết kiệm vật tư và chi phí. Các khỏan tiền thưởng này được hạch tóan vào chi phí kinh doanh trên cơ sở bảo đảm hiệu quả kinh doanh của Việt Tiến do các sáng kiến này đem lại;

e) Được hưởng các chế độ ưu đãi đầu tư, tái đầu tư theo quy định của pháp luật;

g) Từ chối và tố cáo mọi yêu cầu cung cấp các nguồn lực không được pháp luật quy định của bất kỳ cá nhân, cơ quan hay tổ chức nào, trừ những khỏan tự nguyện đóng góp vì mục đích nhân đạo và công ích;

h) Không phải nộp thuế thu nhập đối với lợi nhuận đầu tư nếu các Công ty con, Công ty liên kết đã nộp thuế thu nhập doanh nghiệp trước khi chia cho các bên góp vốn;

i) Sau khi hòan thành các nghĩa vụ nộp thuế, chuyển lỗ theo quy định của Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật, trích lập qũy dự phòng tài chính; phần lợi nhuận còn lại (bao gồm cả lợi nhuận đầu tư thu được từ việc đầu tư vào các Công ty con, Công ty liên kết) được quản lý và sử dụng theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến; Trường hợp Việt Tiến còn nợ đến hạn phải trả mà chưa trả hết thì chỉ được tăng lương, trích thưởng cho công nhân viên của Việt Tiến, kể cả người quản lý sau khi đã hết nợ đến hạn ;

k) Các quyền khác về quản lý tài chính theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến.

2. Việt Tiến có nghĩa vụ về quản lý tài chính như sau:

a) Kinh doanh có lãi, bảo đảm chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước đầu tư do Vinatex giao; đăng ký, kê khai và nộp đủ thuế; thực hiện nghĩa vụ đối với Vinatex và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến;

b) Quản lý, sử dụng có hiệu quả vốn kinh doanh (bao gồm cả phần vốn đầu tư vào các Công ty con, Công ty liên kết), đất đai, tài nguyên và các nguồn lực khác do Nhà nước và Vinatex giao cho Việt Tiến;

c) Sử dụng vốn và các nguồn lực khác để thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt khác khi Nhà nước yêu cầu;

d) Chấp hành đầy đủ chế độ quản lý vốn, tài sản, các qũy, chế độ hạch tóan kế tóan, kiểm tóan theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến; chịu trách nhiệm về tính trung thực và hợp pháp đối với các họat động tài chính của Việt Tiến;

đ) Thực hiện chế độ báo cáo tài chính của Việt Tiến, báo cáo tài chính hợp nhất của Việt Tiến và các Công ty con; công khai tài chính hàng năm và cung cấp các thông tin cần thiết để đánh giá trung thực về họat động của Việt Tiến ;

e) Các nghĩa vụ khác về quản lý tài chính theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến.

Điều 13. Quyền và nghĩa vụ của Việt Tiến khi tham gia họat động công ích Khi được Nhà nước yêu cầu, ñaët hàng hoặc tham gia đấu thầu thực hiện họat động công ích, Việt Tiến được sử dụng vốn và các nguồn lực khác của mình để thực hiện kế họach sản xuất, cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích theo chế độ và quy định của pháp luật về các họat động công ích.

Chương III QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA VINATEX ĐỐI VỚI VIỆT TIẾN

Điều 14. Quyền và nghĩa vụ của Vinatex 1. Quyền của Vinatex đối với Việt Tiến:

a) Thường xuyên và kịp thời được cung cấp các thông tin tin cậy, chính xác về họat động kinh doanh, tài chính của Việt Tiến và các Công ty con, Công ty liên kết của Việt Tiến;

b) Được hưởng các khỏan thu từ Việt Tiến theo quy định tại Quy chế Tài chính của Vinatex;

c) Bổ nhiệm và miễn nhiệm Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành và Kế tóan trưởng Việt Tiến theo quy định tại Điều lệ này;

d) Quyết định mức lương Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành và Kế tóan trưởng Việt Tiến;

đ) Phê duyệt việc chỉ định kiểm tóan bên ngòai trên cơ sở đề nghị của Tổng giám đốc Việt Tiến hoặc yêu cầu chỉ định kiểm tóan độc lập theo lựa chọn của Vinatex;

e) Thông qua báo cáo tài chính và các báo cáo của Việt Tiến trình;

g) Thông qua việc tăng giảm vốn điều lệ của Việt Tiến; thông qua hoặc phê duyệt các dự án đầu tư, hợp đồng mua bán, hợp đồng vay và các hợp đồng khác của Việt Tiến vượt quá giới hạn được quy định tại Điều lệ này;

h) Thông qua Điều lệ, Quy chế Tài chính Việt Tiến để trình các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt;

i) Trình cơ quan Nhà nước có thẩm quyền quyết định thành lập, tổ chức lại, cổ phần hóa, thay đổi hình thức sở hữu hay giải thể Việt Tiến theo quy định của pháp luật;

k) Yêu cầu Việt Tiến tham gia vào các họat động của Vinatex, với điều kiện là Việt Tiến có thể thực hiện các họat động đó trên cơ sở thương mại;

l) Tổ chức việc kiểm tra, thanh tra và đánh giá họat động kinh doanh, tài chính và quản lý của Việt Tiến, bao gồm báo cáo tài chính và báo cáo tài chính hợp nhất hàng năm; yêu cầu Việt Tiến báo cáo bất thường về tình hình tài chính của Việt Tiến khi cần thiết.

2. Vinatex chịu trách nhiệm về các khỏan nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của Việt Tiến trong phạm vi số vốn điều lệ của Việt Tiến.

3. Nhà nước và Vinatex không điều chuyển vốn đầu tư tại Việt Tiến và vốn, tài sản khác của Việt Tiến theo phương thức không thanh tóan, trừ trường hợp quyết định tổ chức lại Việt Tiến hoặc thực hiện mục tiêu cung ứng sản phẩm, dịch vụ công ích.

4. Vinatex có nghĩa vụ tuân thủ Điều lệ và Quy chế Tài chính của Việt Tiến, kịp thời giải quyết những vấn đề do Việt Tiến kiến nghị để đảm bảo họat động kinh doanh của Việt Tiến.

Điều 15. Các cuộc họp giữa Vinatex và Việt Tiến 1. Định kỳ hàng năm (vào thời điểm bắt đầu mỗi năm tài chính) tổ chức cuộc họp để Việt Tiến báo cáo Vinatex những thông tin quan trọng về họat động và tài chính cũng như để phê duyệt các vấn đề theo quy định của Điều lệ này và Quy chế Tài chính của Việt Tiến, bao gồm :

a) Xem xét và phê duyệt kế họach chiến lược của Việt Tiến và các Công ty con;

b) Xem xét và phê duyệt kế họach hàng năm của Việt Tiến và Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến cho năm tiếp theo;

c) Thông qua các báo cáo họat động, quản lý, tài chính và báo cáo tài chính hợp nhất của Việt Tiến và các Công ty con căn cứ theo Quy chế Tài chính. Tại các cuộc họp giữa Vinatex và Việt Tiến, Tổng giám đốc Việt Tiến trình bày các kế họach và đề xuất của Việt Tiến trước Hội đồng quản trị Vinatex . Vinatex có thể chấp nhận hoặc không chấp nhận một phần hoặc tòan bộ các báo cáo và các kế họach của Việt Tiến. Trong trường hợp Vinatex khước từ hoặc có yêu cầu sửa đổi các kiến nghị , đề xuất của Việt Tiến , cuộc họp thứ hai sẽ được tiến hành trong vòng một tháng kể từ ngày kết thúc cuộc họp thứ nhất. Tổng giám đốc Việt Tiến sẽ gửi văn bản đề nghị cho Vinatex, ít nhất một tuần trước cuộc họp mới, kèm theo các tài liệu liên quan. Vinatex có thể chấp nhận hoặc không chấp nhận một phần hoặc tòan bộ các báo cáo và đề nghị sửa đổi nói trên. Trong trường hợp này , Vinatex sẽ thông báo cho Việt Tiến những nội dung cần thiết dưới hình thức Quyết định của Vinatex . Tổng giám đốc Việt Tiến có trách nhiệm thực hiện Quyết định của Vinatex.

2. Trường hợp cần thiết, sẽ tổ chức cuộc họp bất thường để Vinatex giải quyết các vấn đề của Việt Tiến theo quy định của Điều lệ Vinatex, Điều lệ này và Quy chế Tài chính của Việt Tiến.

Chương IV TỔ CHỨC, QUẢN LÝ VIỆT TIẾN

Điều 16. Cơ cấu tổ chức quản lý Cơ cấu tổ chức quản lý của Việt Tiến bao gồm:

1. Tổng giám đốc;

2. Các Phó Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành, Kế tóan trưởng và bộ máy giúp việc. Trong quá trình họat động, kinh doanh, cơ cấu tổ chức, quản lý của Việt Tiến có thể thay đổi theo các quy định của pháp luật có liên quan để phù hợp với yêu cầu và mục tiêu thực tế.

Điều 17. Tổng giám đốc 1. Tổng giám đốc được Vinatex bổ nhiệm hoặc ký và chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật với nhiệm kỳ hoặc thời hạn tối đa 5 năm. Tổng giám đốc có thể được tái bổ nhiệm hoặc được gia hạn hợp đồng cho các nhiệm kỳ hoặc thời hạn 5 năm tiếp theo.

2. Tổng giám đốc được giao hoặc ủy quyền thực hiện một số quyền của chủ sở hữu nhà nước tại Việt Tiến theo quy định tại Điều lệ này và Quy chế Tài chính của Việt Tiến; là đại diện theo pháp luật của Việt Tiến, điều hành họat động hàng ngày của Việt Tiến theo các mục tiêu , kế họach được Vinatex giao, theo Điều lệ và Quy chế Tài chính của Việt Tiến ; báo cáo và chịu trách nhiệm trước Vinatex và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.

Điều 18. Tiêu chuẩn đối với Tổng giám đốc Tổng giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:

1. Có trình độ quản lý và chuyên môn cao (ít nhất phải tốt nghiệp đại học), có kiến thức về lĩnh vực kinh doanh chính của Việt Tiến, có ít nhất ba năm kinh nghịệm quản lý và điều hành các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực kinh doanh chính của Việt Tiến ;

2. Có sức khỏe, có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết pháp luật, có ý thức chấp hành pháp luật; thường trú tại Việt Nam ;

3. Những người trước đây giữ chức vụ Giám đốc công ty nhà nước nhưng vi phạm kỷ luật đến mức bị cách chức, miễn nhiệm do vi phạm các nguyên tắc cơ bản quy định trong Luật Doanh nghiệp nhà nước hoặc người chịu trách nhiệm đối với việc doanh nghiệp nhà nước phá sản và những người mà luật pháp cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp sẽ không được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc Việt Tiến.

Điều 19. Miễn nhiệm Tổng giám đốc.

1. Tổng giám đốc bị miễn nhiệm hoặc bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong các trường hợp sau:

a) Để Việt Tiến lỗ hai năm liên tiếp hoặc không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn Nhà nước và Vinatex đầu tư hai năm liên tiếp hoặc ở trong tình trạng lỗ lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục được, trừ các trường hợp lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước đầu tư được cấp có thẩm quyền phê duyệt; lỗ hoặc giảm tỷ suất trên vốn nhà nước đầu tư có lý do khách quan được giải trình và đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận, đầu tư mới mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ;

b) Không nộp đơn yêu cầu phá sản khi Việt Tiến lâm vào tình trạng phá sản;

c) Không hòan thành các nhiệm vụ hoặc không đạt được chỉ tiêu do Vinatex giao hoặc không hòan thành nghĩa vụ theo hợp đồng;

d) Không trung thực trong thực thi nhiệm vụ, quyền hạn hoặc lợi dụng chức vụ quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác; báo cáo không trung thực tình hình họat động và tài chính Việt Tiến ;

đ) Bị tòa án kết án bằng bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực pháp luật;

e) Bị mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.

2. Tổng giám đốc được thay thế trong các trường hợp sau đây:

a) Xin từ chức hoặc tự nguyện chấm dứt hợp đồng;

b) Khi có quyết định điều chuyển hoặc bố trí công việc khác của Vinatex hoặc cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Điều 20. Nhiệm vụ, quyền hạn của Tổng giám đốc Tổng giám đốc có các nhiệm vụ và quyền hạn sau:

1. Nhận và sử dụng có hiệu quả vốn, tài sản, đất đai, tài nguyên và các nguồn lực khác do Vinatex và Nhà nước đầu tư, giao, cho thuê ;

2. Quyết định các dự án đầu tư, góp vốn, mua cổ phần của các công ty khác, bán tài sản của Việt Tiến trong phạm vi các giới hạn thẩm quyền được Vinatex cho phép và được ghi trong Điều lệ và Quy chế Tài chính của Việt Tiến bằng tiền đồng Việt Nam và hoặc ngọai tệ tương đương nhưng trong mọi trường hợp không vượt quá 10% tổng tài sản thuần được ghi trong sổ kế tóan của Việt Tiến;

3. Xây dựng kế họach hàng năm và các kế họach khác của Việt Tiến và các Công ty con, phương án huy động vốn bổ sung từ Vinatex hay vay nợ bổ sung , phương án đầu tư và liên doanh, đề án tổ chức quản lý, quy chế quản lý nội bộ của Việt Tiến, quy họach đào tạo lao động, phương án phối hợp kinh doanh của các Công ty con, Công ty liên kết hoặc với các công ty khác ;

4. Xây dựng và ban hành các định mức kinh tế - kỹ thuật, tiêu chuẩn sản phẩm, đơn giá tiền lương phù hợp với các yêu cầu thương mại của ngành nghề kinh doanh của Việt Tiến và của Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến; kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu, tiêu chuẩn, đơn giá và việc hòan thành các mục tiêu đó của các Công ty con ;

5. Đề nghị Vinatex bổ nhiệm , miễn nhiệm, cách chức , ký , chấm dứt hợp đồng, khen thưởng, kỷ luật, quyết định mức lương của Phó Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành, Kế tóan trưởng Việt Tiến ;

6. Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, mức lương và phụ cấp (nếu có) của các chức dan h quản lý khác trong Việt Tiến;

7. Quyết định về việc bổ nhiệm , miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, quyết định mức lương và phụ cấp (nếu có) đối với thành viên Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Công ty Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên do Việt Tiến sở hữu tòan bộ vốn điều lệ; quyết định cử Người Đại diện phần vốn của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết ;

8. Tổng giám đốc được quyền quyết định các dự án đầu tư, hợp đồng mua, bán tài sản, các hợp đồng vay, cho vay, cho thuê và hợp đồng khác, thỏa thuận giá mua, giá bán sản phẩm và dịch vụ của Việt Tiến theo quy định của Điều lệ này và Quy chế Tài chính của Việt Tiến. Tổng giám đốc có thể ủy quyền cho các Phó Tổng giám đốc hoặc Giám đốc điều hành, Kế tóan trưởng khi cần thiết nhưng phải chịu trách nhiệm về việc ủy quyền này. Việc ủy quyền phải được lập thành văn bản và được quy định trong các thủ tục hành chính của Việt Tiến ;

9. Đại diện cho Việt Tiến ký kết các hợp đồng dân sự và kinh tế;

10. Tổ chức thực hiện kế họach kinh doanh chiến lược và hàng năm, kế họach đầu tư; quyết định các giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và công nghệ; điều hành họat động của Việt Tiến; thực hiện việc công bố công khai các báo cáo tài chính của Việt Tiến theo quy định của pháp luật;

11. Chịu sự kiểm tra, giám sát đối với việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ này, Quy chế Tài chính của Việt Tiến và quy định của pháp luật; chịu trách nhiệm trước Vinatex về hiệu quả sử dụng số vốn do Vinatex đầu tư vào Việt Tiến;

12. Kiểm tra và giám sát các họat động tài chính của các Công ty con theo quy định của Điều lệ Công ty con, quy định của Việt Tiến và pháp luật có liên quan;

13. Được áp dụng các biện pháp cần thiết trong trường hợp khẩn cấp để bảo vệ hoặc bảo tòan các tài sản hoặc họat động kinh doanh của Việt Tiến, hoặc để hạn chế tổn thất. Sau khi thực hiện các biện pháp khẩn cấp đó, Tổng giám đốc phải báo cáo ngay với Vinatex;

14. Các quyền và nhiệm vụ khác quy định tại Điều lệ này và Quy chế tài chính của Việt Tiến.

Điều 21. Phó Tổng giám đốc , Giám đốc điều hành, Kế tóan trưởng và bộ máy giúp việc 1. Phó Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành do Tổng giám đốc đề nghị Vinatex bổ nhiệm , giúp Tổng giám đốc điều hành Việt Tiến theo phân công và ủy quyền của Tổng giám đốc, chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc và trước pháp luật về nhiệm vụ được Tổng giám đốc phân công hoặc ủy quyền.

2. Kế tóan trưởng do Tổng giám đốc đề nghị Vinatex bổ nhiệm , có nhiệm vụ tổ chức thực hiện công tác kế tóan của Việt Tiến, giúp Tổng giám đốc giám sát tài chính tại Việt Tiến theo pháp luật về tài chính, kế tóan và Quy chế Tài chính của Việt Tiến; chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc, Vinatex và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công hoặc ủy quyền.

3. Bộ máy giúp việc (văn phòng và các các phòng, ban chuyên môn nghiệp vụ) có chức năng tham mưu, giúp việc cho Tổng giám đốc, các Phó Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành trong quản lý, điều hành công việc.

Điều 22. Nghĩa vụ, trách nhiệm của Tổng giám đốc 1. Thực hiện trung thực, có trách nhiệm các quyền và nhiệm vụ được giao vì lợi ích của Việt Tiến, Vinatex và của Nhà nước; tổ chức thực hiện pháp luật tại Việt Tiến.

2. Không được lợi dụng chức vụ, quyền hạn, sử dụng vốn và tài sản của Việt Tiến để thu lợi riêng cho bản thân và người khác; không được tiết lộ bí mật của Việt Tiến và các Công ty con, Công ty liên kết trong thời gian đang thực hiện trách nhiệm Tổng giám đốc và trong thời hạn năm năm sau khi thôi làm Tổng giám đốc.

3. Trường hợp vi phạm Điều lệ Việt Tiến, quyết định vượt quá thẩm quyền, lợi dụng chức vụ, quyền hạn, gây thiệt hại cho Việt Tiến, Vinatex và Nhà nước thì phải bồi thường thiệt hại do mình gây ra theo quy định của pháp luật.

4. Khi vi phạm một trong các trường hợp sau đây nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì Tổng giám đốc không được thưởng, không được nâng lương và bị xử lý kỷ luật tùy theo mức độ vi phạm:

a) Để Việt Tiến bị lỗ;

b) Để mất vốn nhà nước, vốn của Vinatex giao;

c) Quyết định dự án đầu tư không hiệu quả, không thu hồi được vốn đầu tư, không trả được nợ;

d) Không đảm bảo tiền lương và các chế độ khác cho người lao động ở Việt Tiến theo quy định của pháp luật về lao động;

đ) Để xảy ra các sai phạm về quản lý vốn, tài sản, về chế độ kế tóan, kiểm tóan và các chế độ khác do Nhà nước quy định.

5. Trường hợp để Việt Tiến lâm vào tình trạng quy định tại điểm a khỏan 1 Điều 19 của Điều lệ này thì tùy theo mức độ vi phạm và hậu quả bị hạ lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

6. Khi Việt Tiến không thanh tóan đủ các khỏan nợ và các nghĩa vụ tài sản khác đến hạn phải trả, thì:

a) Tổng giám đốc phải báo cáo Vinatex và đề xuất phương án thanh tóan nợ;

b) Tổng giám đốc không được tăng tiền lương và không được trích lợi nhuận trả tiền thưởng cho cán bộ quản lý và người lao động;

c) Phải chịu trách nhiệm cá nhân về thiệt hại xảy ra đối với chủ nợ do không thực hiện nghĩa vụ quy định tại điểm a và điểm b khỏan này;

d) Kiến nghị biện pháp khắc phục khó khăn về tài chính của Việt Tiến;

7. Việt Tiến lâm vào tình trạng phá sản nhưng Tổng giám đốc không nộp đơn yêu cầu phá sản thì phải chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

8. Khi Việt Tiến thuộc diện tổ chức lại, giải thể hoặc chuyển đổi sở hữu mà không tiến hành các thủ tục tổ chức lại, giải thể hoặc chuyển đổi sở hữu thì Tổng giám đốc bị miễn nhiệm, chấm dứt hợp đồng trước thời hạn 9. Tổng giám đốc chỉ được giữ các chức danh quản lý Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty cổ phần, Công ty có vốn đầu tư nước ngòai khi được Vinatex, Việt Tiến giới thiệu ứng cử vào các chức danh quản lý hoặc cử làm đại diện của Việt Tiến đối với phần vốn góp vào các doanh nghiệp đó. Vợ hoặc chồng, cha, mẹ, con, anh, chị, em ruột của Tổng giám đốc không được giữ chức danh Kế tóan trưởng, thủ qũy tại Việt Tiến. Hợp đồng kinh tế, lao động, dân sự của Việt Tiến ký kết với Tổng giám đốc, với vợ hoặc chồng, cha, mẹ, con, anh, chị, em ruột của Tổng giám đốc phải được thông báo cho Vinatex biết; trường hợp Vinatex phát hiện hợp đồng có mục đích tư lợi mà hợp đồng chưa được ký kết thì có quyền yêu cầu Tổng giám đốc không được ký kết hợp đồng đó; nếu hợp đồng đã được ký kết thì bị coi là vô hiệu, Tổng giám đốc phải bồi thường thiệt hại cho Việt Tiến và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Điều 23. Chế độ lương , thưởng của Tổng giám đốc và thành viên khác của bộ máy giúp việc 1. Chế độ lương, thưởng của Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc điều hành, Kế tóan trưởng được trả theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Việt Tiến và Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến trên cơ sở đối chiếu với kế họach chiến lược và hàng năm được Vinatex thông qua theo quy định của Điều lệ này và Quy chế Tài chính.

2. Chế độ lương, thưởng của những người giúp việc khác do Tổng giám đốc quyết định theo nguyên tắc hưởng chế độ lương theo tháng và được hưởng tiền thưởng theo năm tương ứng với hiệu quả họat động của từng cá nhân và kết quả kinh doanh của Việt Tiến đối chiếu với mục tiêu, kế họach đặt ra trong kỳ.

Chương V TÀI CHÍNH CỦA VIỆT TIẾN

Điều 24. Quản lý và sử dụng vốn 1. Việt Tiến được Vinatex đầu tư vốn để tổ chức họat động sản xuất kinh doanh; quản lý vốn tại các Công ty con, Công ty liên kết và thực hiện các họat động đầu tư vốn; chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng và tối ưu hóa lợi nhuận từ các nguồn vốn.

2. Việt Tiến thực hiện chế độ hạch tóan độc lập, tự chủ tài chính trong họat động sản xuất kinh doanh theo quy định của Điều lệ này, Quy chế Tài chính của Việt Tiến và theo quy định của pháp luật.

Điều 25. Trích lập các qũy của Việt Tiến 1. Việt Tiến được thành lập và sử dụng các qũy tập trung để bảo đảm cho quá trình phát triển của Việt Tiến và Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến đạt hiệu quả cao.

2. Tổng giám đốc quyết định lập các qũy tập trung của Việt Tiến theo quy định tại Điều lệ này, Quy chế Tài chính của Việt Tiến và theo quy định của pháp luật, bao gồm:

a) Qũy đầu tư phát triển;

b) Qũy dự phòng tài chính;

c) Qũy dự phòng mất việc làm;

d) Qũy khen thưởng và phúc lợi;

đ) Các qũy khác theo quy định của pháp luật.

3. Mức trích lập và việc sử dụng các qũy này căn cứ trên kết quả kinh doanh của Việt Tiến theo quy định của Quy chế Tài chính của Việt Tiến và quy định của pháp luật.

Điều 26. Tự chủ về tài chính của Việt Tiến Việt Tiến xây dựng Quy chế Tài chính phản ánh chi tiết các nguyên tắc tài chính chủ yếu của Việt Tiến để áp dụng cho Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến. Quy chế Tài chính đó phải phù hợp với các quy định của Điều lệ này, được Vinatex thông qua và trình Bộ Tài chính phê duyệt. Việt Tiến có quyền tự chủ về tài chính như sau:

a) Được mở tài khỏan tại các ngân hàng của Việt Nam hoặc các ngân hàng nước ngòai được phép họat động tại Việt Nam. Trường hợp các cơ quan có thẩm quyền cho phép, Việt Tiến có thể mở tài khỏan ngân hàng ở nước ngòai theo các quy định của pháp luật có liên quan. Việt Tiến sẽ thực hiện thu chi qua các tài khỏan được phép bằng tiền Việt Nam hoặc tiền nước ngòai;

b) Họat động trên nguyên tắc tự chủ về tài chính, tự cân đối các khỏan thu, chi, có trách nhiệm bảo tòan và phát triển các nguồn vốn của Việt Tiến, kể cả phần vốn đầu tư tại các doanh nghiệp khác;

c) Có quyền nhận lợi nhuận đầu tư từ các Công ty con, Công ty liên kết và yêu cầu các Công ty con, Công ty liên kết hòan trả chi phí;

d) Chịu trách nhiệm thanh tóan các khỏan nợ được ghi trong Bảng cân đối tài sản của Việt Tiến và các cam kết tài chính khác (nếu có);

đ) Kiểm tra, giám sát các họat động tài chính của Việt Tiến và các Công ty con, Công ty liên kết;

e) Nộp các khỏan thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác (nếu có) theo quy định của pháp luật và Quy chế Tài chính của Việt Tiến, trừ các khỏan thuế mà các Công ty con, Công ty liên kết đã trích nộp; đư­ợc sử dụng phần lãi sau khi hòan thành nghĩa vụ thuế đối với Nhà n­ước theo quy định tại Điều lệ này, Quy chế Tài chính của Việt Tiến và các quy định của pháp luật;

g) Thực hiện nghiêm chỉnh pháp luật về kế tóan, thống kê, chế độ kế tóan, kiểm tóan và báo cáo tài chính hiện hành đối với Việt Tiến và các Công ty con;

h) Thực hiện các quy trình báo cáo kế họach và quản lý để Tổng giám đốc và các thành viên khác của cơ quan điều hành giám sát và kiểm tra các đơn vị, các phòng, ban kinh doanh của Việt Tiến và Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến;

i) Tôn trọng độc lập tài chính và các họat động kinh doanh của các Công ty con, Công ty liên kết phù hợp với quy định trong Điều lệ và Quy chế Tài chính của Công ty con, Công ty liên kết đó.

Điều 27. Chế độ tài chính 1. Năm tài chính của Việt Tiến bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 dương lịch và chấm dứt ngày 31 tháng 12 cùng năm.

2. Chế độ tài chính và báo cáo hàng năm của Việt Tiến và Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và Quy chế Tài chính của Việt Tiến.

3. Trong vòng 90 ngày sau khi kết thúc mỗi năm tài chính, Việt Tiến trình Vinatex các báo cáo tài chính sau :

a) Bảng cân đối kế tóan và báo cáo kết quả kinh doanh của Việt Tiến;

b) Báo cáo kết quả họat động sản xuất kinh doanh thực tế đối chiếu với kế họach hàng năm của năm đó;

c) Báo cáo lưu chuyển tiền tệ của năm đó;

d) Thuyết minh báo cáo tài chính;

đ) Các báo cáo khác theo yêu cầu Vinatex hoặc theo quy định của pháp luật ; Các báo cáo tài chính quy định tại điểm a, điểm b, điểm c và điểm d là hợp nhất (không chỉ là tổng hợp) cho cả Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến phù hợp với nguyên tắc hợp nhất được quy định trong Quy chế Tài chính của Việt Tiến. Các báo cáo tài chính này phải được Tổng giám đốc và Kế tóan trưởng ký duyệt và trình Vinatex .

6. Trước khi bắt đầu từng năm tài chính, Tổng giám đốc và Kế tóan trưởng trình để Vinatex phê duyệt kế họach kinh doanh và kế họach tài chính của Việt Tiến và Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến cho năm sau theo quy định của Quy chế Tài chính của Việt Tiến.

Điều 28. Quan hệ tài chính đối với các Công ty con, Công ty liên kết 1. Quan hệ tài chính giữa Việt Tiến và các Công ty con, Công ty liên kết được thực hiện theo Quy chế Tài chính của Việt Tiến và các Công ty con, Công ty liên kết và quy định của pháp luật.

2. Đối với các Công ty con, Công ty liên kết, Việt Tiến có quyền:

a) Góp vốn để hỗ trợ họat động sản xuất kinh doanh của Công ty con, Công ty liên kết trên cơ sở báo cáo nghiên cứu khả thi tương ứng;

b) Yêu cầu các Công ty con, Công ty liên kết cung cấp kế họach kinh doanh, kế họach tài chính và các báo cáo để Việt Tiến quản lý vốn đầu tư của mình tại các công ty này, chuẩn bị kế họach và các báo cáo được quy định trong Điều lệ này và Quy chế Tài chính của Việt Tiến;

c) Bảo lãnh các khỏan vay của các Công ty con, Công ty liên kết theo các quy định trong Quy chế Tài chính của Việt Tiến;

d) Cung cấp các khỏan vay theo các quy định của pháp luật có liên quan cho các Công ty con, Công ty liên kết căn cứ trên việc lập chứng từ vay thích hợp, xác định rõ các điều khỏan thương mại của khỏan vay, phương thức trả vốn vay và trong trường hợp cần thiết yêu cầu bảo đảm vốn vay hoặc yêu cầu cung cấp bảo lãnh cho việc trả nợ từ Công ty con, Công ty liên kết hoặc từ các bên khác;

đ) Quan hệ tài chính giữa Việt Tiến với Công ty con, Công ty liên kết được thực hiện thông qua hợp đồng, theo quy chế tài chính của Việt Tiến và quy định của pháp luật;

e) Thu và hưởng lợi nhuận đầu tư và lãi cổ tức từ các Công ty con, Công ty liên kết;

g) Các quyền khác theo các quy định của pháp luật có liên quan.

3. Đối với các Công ty con, gồm cả Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên do Việt Tiến làm chủ sở hữu, trong phạm vi được điều lệ của các Công ty này quy định, Việt Tiến sẽ sử dụng quyền chi phối của mình để quyết định tỷ lệ phân phối lợi nhuận của Công ty con cho các qũy dự phòng và các mục đích sử dụng khác của Công ty con cũng như trả lãi cổ tức cho Việt Tiến và các cổ đông khác theo tỷ lệ vốn góp tương ứng.

4. Việt Tiến tôn trọng các quyền của cổ đông thiểu số của các Công ty con, Công ty liên kết phù hợp với các quyền được quy định trong Điều lệ các Công ty con, Công ty liên kết và quy định của pháp luật.

Chương V I TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG VIỆT TIẾN

Điều 29. Quyền lợi của người lao động 1. Tổng giám đốc phải quan tâm đến quyền lợi của người lao động, khuyến khích người lao động tham gia đóng góp tài năng, trí tuệ và các ý kiến hữu ích cho sự phát triển của Việt Tiến.

2. Khi quyết định những vấn đề có liên quan đến chế độ chính sách, quyền lợi và nghĩa vụ của tập thể người lao động, Tổng giám đốc mời đại diện Công đòan Việt Tiến tham gia góp ý kiến.

Điều 30. Hình thức tham gia quản lý Việt Tiến của người lao động Người lao động tham gia quản lý Việt Tiến thông qua các hình thức và tổ chức sau:

a) Tổ chức Công đòan Công ty;

b) Đại hội tòan thể hoặc Đại hội Đại biểu công nhân viên chức Việt Tiến;

c) Thanh tra nhân dân;

d) Thực hiện quyền kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

Điều 31. Nội dung tham gia quản lý Việt Tiến của người lao động 1. Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến cho Tổng giám đốc và các thành viên khác của cơ quan điều hành cũng như đề xuất về các vấn đề sau:

a) Phương hướng, nhiệm vụ kế họach, biện pháp phát triển sản xuất kinh doanh của Việt Tiến;

b) Phương án tổ chức lại hoặc chuyển đổi sở hữu Việt Tiến;

c) Các quy định, quy chế của Việt Tiến liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;

d) Các biện pháp bảo hộ lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động của Việt Tiến.

2. Thông qua Đại hội tòan thể hoặc Đại hội Đại biểu công nhân viên chức Việt Tiến, người lao động có quyền thảo luận, biểu quyết và quyết định các vấn đề sau:

a) Nội dung hoặc sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao đông tập thể để Người Đại diện tập thể người lao động thương lượng và ký kết với Tổng giám đốc;

b) Quy chế sử dụng các qũy phúc lợi, khen thưởng và các chỉ tiêu kế họach của Việt Tiến có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động;

c) Bầu Ban Thanh tra nhân dân và đánh giá hiệu quả họat động của Ban Thanh tra nhân dân.

Chương VI I QUAN HỆ GIỮA VIỆT TIẾN VỚI CÁC CÔNG TY CON, CÔNG TY LIÊN KẾT

Mục 1 SỞ HỮU VÀ QUẢN LÝ PHẦN VỐN CỦA VIỆT TIẾN TẠI CÁC CÔNG TY CON, CÔNG TY LIÊN KẾT

Điều 32. Quyền sở hữu đối với phần vốn của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết 1. Việt Tiến là chủ sở hữu đối với phần vốn của Việt Tiến đã và sẽ góp tại các Công ty con, Công ty liên kết.

2. Mọi đầu tư mới của Nhà nước và Vinatex vào các Công ty con, Công ty liên kết phải được thực hiện thông qua Việt Tiến.

Điều 33. Quản lý phần vốn góp của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết 1. Việt Tiến giao quyền cho Người Đại diện thay mặt Việt Tiến trực tiếp quản lý các khỏan đầu tư của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết theo các quy định của Điều lệ của các Công ty con, Công ty liên kết.

2. Việt Tiến yêu cầu Người Đại diện của mình tại các Công ty con, Công ty liên kết báo cáo thường xuyên hoặc đột xuất tình hình tài chính, kết quả sản xuất kinh doanh và các nội dung khác liên quan tới họat động của Công ty con, Công ty liên kết.

3. Việt Tiến giao nhiệm vụ cho Người Đại diện của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết và yêu cầu Người Đại diện này xin ý kiến về những vấn đề quan trọng của các Công ty con, Công ty liên kết trước khi biểu quyết.

4. Việt Tiến thu lợi tức và chịu rủi ro phát sinh từ các khỏan đầu tư vào vốn của các Công ty con, Công ty liên kết.

5. Việt Tiến quyết định mức đầu tư vào các Công ty con, Công ty liên kết thành lập mới, điều chỉnh mức đầu tư đối với các Công ty con, Công ty liên kết đang họat động chỉ dựa trên các nguyên tắc thương mại và phù hợp với chiến lược và kế họach kinh doanh của Việt Tiến và Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến đã được phê duyệt. Thông qua Người Đại diện của mình và theo mức độ mà Điều lệ của các Công ty con, Công ty liên kết cho phép, Việt Tiến sẽ kiểm tra, giám sát việc sử dụng phần vốn đầu tư của Việt Tiến; chịu trách nhiệm về hiệu quả sử dụng, bảo tòan, phát triển vốn và thu lợi nhuận đầu tư được chia từ các Công ty con, Công ty liên kết.

6. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Điều lệ này và của pháp luật.

Điều 34. Quyền và nghĩa vụ của Người Đại diện của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết 1. Người Đại diện của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết tham gia các chức danh quản lý, điều hành tại các Công ty con, Công ty liên kết trên cơ sở Điều lệ của Công ty con, Công ty liên kết và các quy định của pháp luật có liên quan. Người Đại diện này chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc Việt Tiến về hiệu quả sử dụng vốn đầu tư của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết.

2. Việt Tiến quyết định bổ nhiệm hoặc giới thiệu Người Đại diện để giữ các chức danh quản lý, điều hành tại các Công ty con, Công ty liên kết; bãi miễn, khen thưởng, hoặc kỷ luật Người Đại diện này theo quy định của Điều lệ Công ty con, Công ty liên kết và quy định của pháp luật.

3. Khi Đại diện của Việt Tiến tại một Công ty con, Công ty liên kết được bổ nhiệm giữ chức danh quản lý và nếu Điều lệ của Công ty con, Công ty liên kết đó cho phép thì người đó có quyền và nghĩa vụ sau:

a) Tham gia quản lý, điều hành Công ty con, Công ty liên kết theo Điều lệ của Công ty con, Công ty liên kết;

b) Theo dõi và giám sát tình hình họat động kinh doanh của Công ty con, Công ty liên kết theo quy định tại Điều lệ của công ty đó;

c) Thực hiện chế độ báo cáo về họat động tài chính, sản xuất kinh doanh và các nội dung khác liên quan tới các khỏan đầu tư của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết do Tổng giám đốc Việt Tiến quy định; chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc của Việt Tiến về hiệu quả sử dụng phần vốn của Việt Tiến đầu tư vào các Công ty con, Công ty liên kết;

d) Xin ý kiến hoặc đề nghị Việt Tiến phê duyệt những vấn đề quan trọng liên quan đến Công ty con, Công ty liên kết trước khi phát biểu, biểu quyết đối với các vấn đề đó;

đ) Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định quản lý phần vốn của Việt Tiến đầu tư vào các Công ty con, Công ty liên kết và quy định của pháp luật.

Điều 35. Tiêu chuẩn, điều kiện của Người Đại diện Người Đại diện phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn và điều kiện sau:

a) Thường trú tại Việt Nam;

b) Có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết;

c) Hiểu biết pháp luật và có ý thức chấp hành pháp luật;

d) Có trình độ đại học về kinh tế, tài chính, kế tóan hoặc trong lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty con, Công ty liên kết mà người đó được cử làm Người Đại diện. Đối với Người Đại diện phần vốn của Việt Tiến tại các Công ty con, Công ty liên kết là các công ty liên doanh với nước ngòai, phải có trình độ ngọai ngữ đủ để làm việc trực tiếp với người nước ngòai trong liên doanh;

đ) Không phải là vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột của những người trong Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Chủ tịch Công ty, Giám đốc của các Công ty con, Công ty liên kết mà người đó được cử làm Người Đại diện; Không có quan hệ góp vốn, cho vay vốn, ký kết hợp đồng mua bán với các Công ty con, Công ty liên kết mà người đó được cử làm Người Đại diện.

e) Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của Luật Doanh nghiệp nhà nước và các quy định của pháp luật có liên quan.

Mục 2 QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA VIỆT TIẾN ĐỐI VỚI CÁC CÔNG TY CON, CÔNG TY LIÊN KẾT

Điều 36. Chi phối, liên kết, hỗ trợ các Công ty con, Công ty liên kết 1. Khi Việt Tiến nắm quyền chi phối đối với một Công ty con, Công ty liên kết, quyền chi phối, hỗ trợ sẽ được quy định trong Điều lệ và Quy chế Tài chính của Công ty con, Công ty liên kết trên các lĩnh vực sau:

a) Phê duyệt hoặc biểu quyết việc phê duyệt Điều lệ họat động;

b) Biểu quyết việc phê duyệt phương hướng chiến lược kinh doanh;

c) Biểu quyết việc phê duyệt kế họach họat động hàng năm;

d) Biểu quyết việc phê duyệt các phương án kinh doanh của Công ty con, Công ty liên kết cho việc đầu tư ra ngòai Công ty con, Công ty liên kết;

đ) Tham gia vào họat động trong tòan bộ Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến, liên kết, liên doanh với các Công ty con, Công ty liên kết khác hoặc với chính Việt Tiến để thực hiện các dự án lớn cần có sự phối hợp của nhiều doanh nghiệp;

e) Thu lợi nhuận và chi phí hòan trả và chịu rủi ro đối với phần vốn của Việt Tiến trong các Công ty con, Công ty liên kết; tổ chức kiểm tra, thanh tra và đánh giá họat động kinh doanh, tài chính và quản lý của Công ty con, Công ty liên kết kể cả việc chỉ định và chấp thuận kiểm tóan độc lập;

g) Các lĩnh vực khác theo Điều lệ của các Công ty con, Công ty liên kết và các quy định của pháp luật có liên quan.

2. Việt Tiến có trách nhiệm tối đa hóa họat động kinh doanh hoặc lợi nhuận của Việt Tiến và của các Công ty con, Công ty liên kết nhưng phải phù hợp với lợi ích của Vinatex. Việt Tiến có nghĩa vụ tôn trọng quyền của cổ đông thiểu số của các Công ty con, Công ty liên kết.

3. Việt Tiến phải xác định và phát triển sự hợp lực hiện có trong Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến để nâng cao hiệu quả họat động và tài chính chung. Khi thực hiện vai trò này, Việt Tiến không được sử dụng quyền chi phối để:

a) Can thiệp một cách bất hợp lý vào họat động kinh doanh hiện tại của các Công ty con, Công ty liên kết đang họat động kinh doanh độc lập có lãi theo hướng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tòan bộ Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến và làm cho các Công ty này sa sút hoặc không tiếp tục tăng trưởng theo tiềm năng độc lập của mình;

b) Điều chuyển vốn do Việt Tiến đầu tư vào các Công ty con, Công ty liên kết theo phương thức không thanh tóan, cũng như thực hiện việc điều chuyển vốn, tài sản hoặc các nguồn lực khác trong Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con và Công ty liên kết mà không tính đến các lợi ích chung về tài chính. Quyết định điều chuyển vốn khi cần thiết thực hiện theo quy định của Điều lệ này và Quy chế Tài chính của Việt Tiến.

4. Việt Tiến phải hướng dẫn họat động đầu tư giữa các Công ty con, Công ty liên kết để hạn chế tình trạng đầu tư trùng lặp dẫn đến sự cạnh tranh nội bộ không lành mạnh hoặc phân tán nguồn lực giữa Vinatex và Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến.

5. Việt Tiến khuyến khích các Công ty con, Công ty liên kết trong việc tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ của nhau và của các thành viên khác trong Vinatex trên cơ sở các điều kiện thương mại, nhưng không được ép buộc các Công ty con, Công ty liên kết sử dụng các sản phẩm dịch vụ có chất lượng kém hơn so với các sản phẩm, dịch vụ khác hiện có trên thị trường.

6. Việt Tiến có thể thực hiện việc trợ giúp, phối hợp về lao động trong Tổ hợp Công ty mẹ - Công ty con Việt Tiến, cung ứng cán bộ quản lý, lao động có tay nghề cho các Công ty con, Công ty liên kết để giải quyết yêu cầu nhân sự theo các điều kiện phù hợp với Bộ Luật Lao động và theo thỏa thuận giữa Việt Tiến và các Công ty con, Công ty liên kết.

7. Việt Tiến không trực tiếp quyết định hoặc trực tiếp tham gia quản lý đối với các họat động hàng ngày của các Công ty con, Công ty liên kết nhưng không lọai trừ quyền của Người Đại diện phần vốn góp của Việt Tiến thực hiện các vai trò điều hành tại các Công ty con, Công ty liên kết .

Điều 37. Quyền và nghĩa vụ của Việt Tiến đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên do Việt Tiến làm chủ sở hữu 1. Việt Tiến quyết định cơ cấu tổ chức của Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên phù hợp với các quy định của Luật Doanh nghiệp và các quy định của pháp luật có liên quan;

2. Việt Tiến quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng và kỷ luật thành viên Hội đồng quản trị trong trường hợp Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên được tổ chức theo mô hình có Hội đồng quản trị, hoặc Chủ tịch Công ty đối với cơ cấu tổ chức quản lý theo mô hình Chủ tịch Công ty;

3. Việt Tiến phân cấp cho Hội đồng quản trị của Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên (đối với cơ cấu tổ chức quản lý theo mô hình Hội đồng quản trị) quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với: Giám đốc; Phó Giám đốc, Kế tóan trưởng theo đề nghị của Giám đốc. Hoặc phân cấp cho Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên (đối với cơ cấu tổ chức quản lý theo mô hình Chủ tịch Công ty) quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đối với: Giám đốc sau khi có sự chấp thuận bằng văn bản của Tổng giám đốc Việt Tiến; Phó giám đốc, Kế tóan trưởng theo đề nghị của Giám đốc.

4. Việt Tiến thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác của chủ sở hữu theo quy định tại Điều lệ của Việt Tiến, Điều lệ của Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên và các quy định của pháp luật có liên quan.

Điều 38. Quyền và nghĩa vụ của Việt Tiến đối với các Công ty con là Công ty cổ phần, Công ty Trách nhiệm hữu hạn từ hai thành viên trở lên, Công ty liên doanh và Công ty ở nước ngòai 1. Việt Tiến thực hiện quyền chi phối của cổ đông, thành viên, bên liên doanh, bên góp vốn chi phối theo quy định của pháp luật và Điều lệ của Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Việt Tiến.

2. Việt Tiến trực tiếp quản lý cổ phần, vốn góp ở các Công ty con này; có quyền và nghĩa vụ đối với cổ phần, vốn góp chi phối theo quy định tại Luật Doanh nghiệp nhà nước.

3. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Điều lệ này.

Điều 39. Quyền và nghĩa vụ của Việt Tiến với các Công ty liên kết 1. Việt Tiến có quyền và nghĩa vụ của cổ đông, thành viên, bên liên doanh, bên góp vốn đối với các Công ty liên kết theo quy định tại Điều lệ của các Công ty liên kết và theo quy định tại Luật Doanh nghiệp nhà nước.

2. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của Điều lệ này.

Chương VII I TỔ CHỨC LẠI, GIẢI THỂ, PHÁ SẢN

Điều 40. Tổ chức lại, giải thể, phá sản 1. Việc tổ chức lại, chuyển đổi sở hữu Việt Tiến hoặc các Công ty con do Việt Tiến sở hữu tòan bộ vốn điều lệ do Tổng giám đốc đề nghị Vinatex trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Việt Tiến bị giải thể trong các trường hợp sau:

a) Việt Tiến kinh doanh thua lỗ kéo dài mà không thể khắc phục được trong tương lai, nhưng chưa lâm vào tình trạng phá sản ;

b) Việt Tiến không thực hiện được các nhiệm vụ do Vinatex giao khi đã áp dụng các biện pháp cần thiết;

c) Không cần thiết duy trì họat động của Việt Tiến.

3. Trong trường hợp Việt Tiến mất khả năng thanh tóan nợ đến hạn thì xử lý theo quy định của pháp luật về phá sản doanh nghiệp.

4. Việc tổ chức lại, giải thể, phá sản các Công ty con, Công ty liên kết được thực hiện theo các quy định của pháp luật có liên quan.

Chương IX ĐIỀU KHỎAN THI HÀNH

Điều 41. Hiệu lực thi hành, sửa đổi và bổ sung 1. Điều lệ này có 9 Chương, 41 Điều được áp dụng cho Công ty May Việt Tiến công ty thành viên hạch tóan độc lập của Tổng công ty Dệt - May Việt Nam thí điểm tổ chức, họat động theo mô hình Công ty mẹ - Công ty con.

2. Các tổ chức và cá nhân thuộc Việt Tiến có trách nhiệm tuân thủ các quy định tại Điều lệ này.

3. Điều lệ của các Công ty con, đơn vị hạch tóan phụ thuộc của Việt Tiến phải phù hợp với những quy định của Điều lệ này.

4. Trường hợp cần sửa đổi, bổ sung Điều lệ này, Tổng giám đốc Việt Tiến báo cáo Vinatex trình Bộ trưởng Bộ Công nghiệp xem xét, quyết định./. Phụ lục CÁC CÔNG TY CON VÀ CÔNG TY LIÊN KẾT CỦA VIỆT TIẾN (Ban hành kèm theo Quyết định số 112/2004/QĐ-BCN ngày 14 tháng 10 năm 2004 của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp) I- Các Công ty con:

5. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên: - Công ty trách nhiệm hữu hạn May Tây Đô, - Công ty trách nhiệm hữu hạn May Đồng Tiến, - Công ty trách nhiệm hữu hạn May Tiền Tiến, - Công ty trách nhiệm hữu hạn May Thuận Tiến.

6. Công ty cổ phần: - Công ty cổ phần May Việt Hà, - Công ty cổ phần May Việt Thịnh, - Công ty cổ phần Cơ khí Dệt May Thủ Đức, - Công ty cổ phần May Vĩnh Tiến, - Công ty cổ phần May Việt Hải, - Công ty cổ phần May Việt Long. II- Các Công ty liên kết:

7. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên: - Công ty trách nhiệm hữu hạn May Việt Hồng, - Công ty trách nhiệm hữu hạn May Việt Tân, - Công ty trách nhiệm hữu hạn May Tiến Thuận.

8. Công ty cổ phần: - Công ty cổ phần May Việt Hưng.

9. Các Công ty liên doanh nước ngòai: - Công ty TNHH liên doanh Sản xuất tấm bông PE (GOLDEN - VTEC), - Công ty TNHH Sản xuất Kinh doanh tấm bông PE Hà Nội (EVC), - Công ty TNHH liên doanh Sản xuất Nút nhựa Việt Thuận, - Công ty TNHH liên doanh Sản xuất Mex Việt Phát./. BỘ TRƯỞNG (Đã ký) Hòang Trung Hải